採用動画のメリットや効果？成功事例の動画も紹介
SNSで動画を共有することで若者の目に触れやすくなり、採用活動にも動画を活用する企業が増えてきました。
これまでの一般的な、求人媒体には「新聞、求人情報サイト、採用エージェント」などがあります。
そして、求人媒体に求人広告を出稿することで、多数の求職者に自社の求人情報を知らせることができると思い多額の費用を投じている中小企業様。
費用対効果が見合わないとの声を最近では多く聞きます。
今は、SNS（Instagram、Facebook、LinkedIn、Twitter）を活用して、求人情報を発信することができ、 SNSの投稿に動画を用いることは、PRや集客に効果的です。
SNSは、多くの人が利用しており、画像やテキストなどの情報が多数投稿されているため、目立つ投稿が少なくなっています。しかし、動画は目に留まりやすく、視聴率が高いため、SNSの投稿に動画を用いることで、PRや集客につながる効果があります。
最近は、採用動画を制作する企業が増えており、採用活動の重要な役割を担っています。
今回は、企業が採用動画を制作するメリットや効果の解説と成功事例の採用動画も合わせてご紹介します。
1. 効果的な採用ブランディング
採用動画は、企業や組織の魅力的な側面を強調するのに役立ちます。
これにより、採用プロセスを改善し、適切な候補者を引き付けることができます。
2. トライアルのエントリー
採用動画は、採用プロセスにおいてのエントリーを高めるのに役立ちます。採用動画を作ることにより、より多くの関心を持つことができます。
3.採用プロセスの効率化
採用動画は、面接や掃除のようなプロセスを効率化するのに役立ちます。
動画を使うことで、選別は企業や組織についてより多くの情報を得ることができます。
その結果、選択肢は自分が本当に興味を持っている仕事に応募し、会社や組織もより適切な選択肢を採用することができます。
4.コスト削減
採用動画は、選別に情報を提供するために必要なコストを削減するのに役立ちます。詳細に情報を提供することができます。
5. グローバルな採用
採用動画は、グローバルな採用に役立ちます。動画を使うことで、企業や組織は、地球の区分に情報を提供することができます。 より多くの国や地域から、より多様な選択肢を採用することができます。
企業や組織の概要や歴史、文化、価値観などを紹介する動画です。これは、候補者が会社や組織をより深く理解し、自分が適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
2.仕事紹介動画
仕事の内容や職務、必要なスキルや経験、魅力的な側面などを紹介する動画です。これは、候補者が求める仕事や職務に適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
3.従業員紹介動画
現在の従業員やチームメンバーを紹介する動画です。これは、候補者が自分がどのようなチームで働くことになるかを理解するのに役立ちます
4. インタビュー動画
現在の従業員やマネージャーとのインタビューを通じて、仕事や職務、会社や組織の文化や価値観などについて深く掘り下げる動画です。これは、候補者が会社や組織についてより深く理解し、その結果、自分がどのような環境で働くことになるかを理解するのに役立ちます。
5.オンラインセミナー動画
特定のトピックについて、現在の従業員や専門家による講演やディスカッションを提供する動画です。これは、候補者が会社や組織に関心を持つ分野についてより深く学ぶことができます。
6.イベント動画
会社や組織が開催するイベントのハイライトを紹介する動画です。これは、候補者が会社や組織の文化や価値観を理解し、その結果、自分が適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
採用動画を作る上でポイントなどもご紹介します。
採用動画を制作する前に、採用したい人材のターゲット層を明確にしましょう。例えば、年齢層や職種、スキル、志向性など、求める人材像を把握しておくことで、ターゲット層に合わせた採用動画を制作することができます。
2.メッセージを明確にする
採用動画では、企業の特徴や魅力、求める人材像など、明確なメッセージを訴求することが重要です。視聴者が動画を見た後に、企業の特徴や魅力をしっかりと理解してもらえるように、伝えたいことをシンプルかつ明確にまとめましょう。
3.視覚的な演出を取り入れる
採用動画では、視聴者が興味を持つような視覚的な演出を取り入れることが大切です。例えば、美しい映像やインフォグラフィックス、アニメーションなどを用いることで、動画の見栄えを良くし、視聴者の興味を引き付けることができます。
4.短くまとめる
採用動画は、短くまとめることがポイントです。長すぎる動画は飽きられやすく、視聴率が下がってしまいます。視聴者が興味を持つようなシーンを選び、分かりやすくまとめることで、短い時間で効果的なメッセージを伝えることができます。
5.様々な媒体に対応する
採用動画は、SNSや企業ホームページ、求人サイトなど、様々な媒体に投稿することができます。そのため、動画のファイル形式やサイズ、音声や字幕の有無など、様々な規格に対応することができるように制作することが重要です。
引用：YouTube【貝印】採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」 貝印が制作した採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」は、以下のような特徴があります。
1.「モノづくり」へのこだわりや「地球環境」への取り組みなど、企業理念や社会貢献活動についてのメッセージが明確に表現されている。
2.美しい映像と音楽によって、企業イメージが高いレベルで表現されている。
3.社員の声を積極的に取り入れ、リアルな声が映像に反映されている。
4.貝印の製品ラインナップを豊富に紹介し、ブランドイメージの強化にもつながっている。
このように、貝印の採用動画は、企業理念や社会貢献活動などを明確に表現し、美しい映像と音楽、社員の声などを織り交ぜた魅力的な内容となっています。また、製品ラインナップの豊富な紹介によって、ブランドイメージの強化にもつながっています。
2.【清水建設】土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト」
引用：YouTube 【清水建設】土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト 清水建設さまが制作した「シミズノヒト」は、土木系新卒採用向けの採用動画です。
この動画は、清水建設の社員たちの仕事への熱い思いややりがい、そして同社の未来を担う人材を求める姿勢を伝えることを目的としています。 動画は、清水建設様の社員たちが、日本のインフラ整備に貢献している様子を紹介しています。土木工事の現場で働く社員たちの仕事ぶりや、技術力、チームワークなどが、迫力ある映像とともに紹介されています。
社員たちの言葉には、土木工事に対する情熱やプライドが感じられ、清水建設の文化や価値観を理解することができます。
動画は、同社の強みや魅力を的確に伝え、土木工事の世界で働くことの魅力を伝えることで、優秀な人材の獲得につなげることができています。 3.バンダイ・BANDAI SPIRITS 新卒採用ムービー
引用：YouTube バンダイ・BANDAI SPIRITS 新卒採用ムービー この採用動画は、日本のトイメーカーであるバンダイ・バンダイスピリッツが新卒採用に向けて制作したものです。
動画は、バンダイ・バンダイスピリッツ様の社員たちが、会社の魅力を伝えるために自らの意見や経験を語るインタビュー形式で構成されています。
社員たちは、自分たちが製造した商品が多くの人々に楽しさや感動を届け、社会に貢献しているという自負と、バンダイ・バンダイスピリッツが業界のリーディングカンパニーであることを誇りに思っています。
また、動画では、バンダイ・バンダイスピリッツ様がどのような社風や働き方を大切にしているか、また社員たちが業務を行う上で大切にしていることや、どのようなやりがいを感じているかなどが紹介されています。
この採用動画は、バンダイ・バンダイスピリッツ様の社員たちが直接自社をアピールすることで、社風や働き方などの情報をリアルに伝えることができており、採用希望者にとって興味深い動画となっています。
採用動画は、今後もますます重要な役割を果たすことが予想されます。
まず、新型コロナウイルスの影響により、採用活動がオンライン化していることが大きな要因です。
オンラインでの面接や説明会が増加する中、採用動画はオンラインで採用活動を行う上で欠かせないツールとなっています。
また、採用動画は人材獲得競争が激化する中、企業の魅力や強みを伝える重要な役割を担っています。
より視聴者に訴求するために、よりクオリティの高い採用動画が求められるようになっていくでしょう。
さらに、人材の多様化に伴い、採用動画も多様化していくと考えられます。
例えば、障がい者採用に特化した動画や、留学生採用に特化した動画など、さまざまな分野において、特定のターゲット層に向けた採用動画が制作されるようになるでしょう。
さらに、AIの進化により、採用動画を活用した採用プロセスの効率化が進むと予想されます。
総じて、採用動画は今後もますます重要な役割を果たし、その需要は高まっていくことが予想されます。
採用動画を導入することで、より良い求職者に出会うことができる可能性が高まります。
採用動画を見た求職者は、企業の魅力や雰囲気、社風、福利厚生などをリアルに感じることができるため、企業イメージについてより正確な情報を把握できるわけです。
また、採用動画によって、企業の強みや文化に共感し、応募する動機を持つ求職者を引きつけることができます。
ただし、単に採用動画を作成するだけでは効果が得られないこともあります。
なぜなら採用動画は、ターゲット層に合わせた内容やメッセージ、映像のクオリティ、ストーリー性やインパクトのある演出など、多くの要素を考慮して制作する必要があります。
安価で良質な動画制作を行いたい。
採用動画を活用し、他社と差をつけたい。
採用動画制作をまずはプロに頼みたいなら、ぜひ弊社WCAへお気軽にご相談ください。
これまでの一般的な、求人媒体には「新聞、求人情報サイト、採用エージェント」などがあります。
そして、求人媒体に求人広告を出稿することで、多数の求職者に自社の求人情報を知らせることができると思い多額の費用を投じている中小企業様。
費用対効果が見合わないとの声を最近では多く聞きます。
今は、SNS（Instagram、Facebook、LinkedIn、Twitter）を活用して、求人情報を発信することができ、 SNSの投稿に動画を用いることは、PRや集客に効果的です。
SNSは、多くの人が利用しており、画像やテキストなどの情報が多数投稿されているため、目立つ投稿が少なくなっています。しかし、動画は目に留まりやすく、視聴率が高いため、SNSの投稿に動画を用いることで、PRや集客につながる効果があります。
最近は、採用動画を制作する企業が増えており、採用活動の重要な役割を担っています。
今回は、企業が採用動画を制作するメリットや効果の解説と成功事例の採用動画も合わせてご紹介します。
採用動画を作るメリット
採用動画を作ることには以下のようなメリットがあります。1. 効果的な採用ブランディング
採用動画は、企業や組織の魅力的な側面を強調するのに役立ちます。
これにより、採用プロセスを改善し、適切な候補者を引き付けることができます。
2. トライアルのエントリー
採用動画は、採用プロセスにおいてのエントリーを高めるのに役立ちます。採用動画を作ることにより、より多くの関心を持つことができます。
3.採用プロセスの効率化
採用動画は、面接や掃除のようなプロセスを効率化するのに役立ちます。
動画を使うことで、選別は企業や組織についてより多くの情報を得ることができます。
その結果、選択肢は自分が本当に興味を持っている仕事に応募し、会社や組織もより適切な選択肢を採用することができます。
4.コスト削減
採用動画は、選別に情報を提供するために必要なコストを削減するのに役立ちます。詳細に情報を提供することができます。
5. グローバルな採用
採用動画は、グローバルな採用に役立ちます。動画を使うことで、企業や組織は、地球の区分に情報を提供することができます。 より多くの国や地域から、より多様な選択肢を採用することができます。
採用動画の種類
採用動画には、以下のような種類があります。 1.企業紹介動画企業や組織の概要や歴史、文化、価値観などを紹介する動画です。これは、候補者が会社や組織をより深く理解し、自分が適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
2.仕事紹介動画
仕事の内容や職務、必要なスキルや経験、魅力的な側面などを紹介する動画です。これは、候補者が求める仕事や職務に適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
3.従業員紹介動画
現在の従業員やチームメンバーを紹介する動画です。これは、候補者が自分がどのようなチームで働くことになるかを理解するのに役立ちます
4. インタビュー動画
現在の従業員やマネージャーとのインタビューを通じて、仕事や職務、会社や組織の文化や価値観などについて深く掘り下げる動画です。これは、候補者が会社や組織についてより深く理解し、その結果、自分がどのような環境で働くことになるかを理解するのに役立ちます。
5.オンラインセミナー動画
特定のトピックについて、現在の従業員や専門家による講演やディスカッションを提供する動画です。これは、候補者が会社や組織に関心を持つ分野についてより深く学ぶことができます。
6.イベント動画
会社や組織が開催するイベントのハイライトを紹介する動画です。これは、候補者が会社や組織の文化や価値観を理解し、その結果、自分が適合しているかどうかを判断するのに役立ちます。
採用動画を作る上でポイントなどもご紹介します。
採用動画を作るポイント
採用動画を作るポイントは以下の通りです。 1.ターゲット層を明確にする採用動画を制作する前に、採用したい人材のターゲット層を明確にしましょう。例えば、年齢層や職種、スキル、志向性など、求める人材像を把握しておくことで、ターゲット層に合わせた採用動画を制作することができます。
2.メッセージを明確にする
採用動画では、企業の特徴や魅力、求める人材像など、明確なメッセージを訴求することが重要です。視聴者が動画を見た後に、企業の特徴や魅力をしっかりと理解してもらえるように、伝えたいことをシンプルかつ明確にまとめましょう。
3.視覚的な演出を取り入れる
採用動画では、視聴者が興味を持つような視覚的な演出を取り入れることが大切です。例えば、美しい映像やインフォグラフィックス、アニメーションなどを用いることで、動画の見栄えを良くし、視聴者の興味を引き付けることができます。
4.短くまとめる
採用動画は、短くまとめることがポイントです。長すぎる動画は飽きられやすく、視聴率が下がってしまいます。視聴者が興味を持つようなシーンを選び、分かりやすくまとめることで、短い時間で効果的なメッセージを伝えることができます。
5.様々な媒体に対応する
採用動画は、SNSや企業ホームページ、求人サイトなど、様々な媒体に投稿することができます。そのため、動画のファイル形式やサイズ、音声や字幕の有無など、様々な規格に対応することができるように制作することが重要です。
魅力的な採用動画の事例を紹介
ここでは、魅力的な採用動画の事例を3つ紹介します。 1.【貝印】採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」引用：YouTube【貝印】採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」 貝印が制作した採用動画「KAI GROUP CUTTING-EDGE SPIRIT」は、以下のような特徴があります。
1.「モノづくり」へのこだわりや「地球環境」への取り組みなど、企業理念や社会貢献活動についてのメッセージが明確に表現されている。
2.美しい映像と音楽によって、企業イメージが高いレベルで表現されている。
3.社員の声を積極的に取り入れ、リアルな声が映像に反映されている。
4.貝印の製品ラインナップを豊富に紹介し、ブランドイメージの強化にもつながっている。
このように、貝印の採用動画は、企業理念や社会貢献活動などを明確に表現し、美しい映像と音楽、社員の声などを織り交ぜた魅力的な内容となっています。また、製品ラインナップの豊富な紹介によって、ブランドイメージの強化にもつながっています。
2.【清水建設】土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト」
引用：YouTube 【清水建設】土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト 清水建設さまが制作した「シミズノヒト」は、土木系新卒採用向けの採用動画です。
この動画は、清水建設の社員たちの仕事への熱い思いややりがい、そして同社の未来を担う人材を求める姿勢を伝えることを目的としています。 動画は、清水建設様の社員たちが、日本のインフラ整備に貢献している様子を紹介しています。土木工事の現場で働く社員たちの仕事ぶりや、技術力、チームワークなどが、迫力ある映像とともに紹介されています。
社員たちの言葉には、土木工事に対する情熱やプライドが感じられ、清水建設の文化や価値観を理解することができます。
動画は、同社の強みや魅力を的確に伝え、土木工事の世界で働くことの魅力を伝えることで、優秀な人材の獲得につなげることができています。 3.バンダイ・BANDAI SPIRITS 新卒採用ムービー
引用：YouTube バンダイ・BANDAI SPIRITS 新卒採用ムービー この採用動画は、日本のトイメーカーであるバンダイ・バンダイスピリッツが新卒採用に向けて制作したものです。
動画は、バンダイ・バンダイスピリッツ様の社員たちが、会社の魅力を伝えるために自らの意見や経験を語るインタビュー形式で構成されています。
社員たちは、自分たちが製造した商品が多くの人々に楽しさや感動を届け、社会に貢献しているという自負と、バンダイ・バンダイスピリッツが業界のリーディングカンパニーであることを誇りに思っています。
また、動画では、バンダイ・バンダイスピリッツ様がどのような社風や働き方を大切にしているか、また社員たちが業務を行う上で大切にしていることや、どのようなやりがいを感じているかなどが紹介されています。
この採用動画は、バンダイ・バンダイスピリッツ様の社員たちが直接自社をアピールすることで、社風や働き方などの情報をリアルに伝えることができており、採用希望者にとって興味深い動画となっています。
採用動画の未来
採用動画は、今後もますます重要な役割を果たすことが予想されます。
まず、新型コロナウイルスの影響により、採用活動がオンライン化していることが大きな要因です。オンラインでの面接や説明会が増加する中、採用動画はオンラインで採用活動を行う上で欠かせないツールとなっています。
また、採用動画は人材獲得競争が激化する中、企業の魅力や強みを伝える重要な役割を担っています。
より視聴者に訴求するために、よりクオリティの高い採用動画が求められるようになっていくでしょう。
さらに、人材の多様化に伴い、採用動画も多様化していくと考えられます。
例えば、障がい者採用に特化した動画や、留学生採用に特化した動画など、さまざまな分野において、特定のターゲット層に向けた採用動画が制作されるようになるでしょう。
さらに、AIの進化により、採用動画を活用した採用プロセスの効率化が進むと予想されます。
総じて、採用動画は今後もますます重要な役割を果たし、その需要は高まっていくことが予想されます。
まとめ
いかがでしたでしょうか？採用動画を導入することで、より良い求職者に出会うことができる可能性が高まります。
採用動画を見た求職者は、企業の魅力や雰囲気、社風、福利厚生などをリアルに感じることができるため、企業イメージについてより正確な情報を把握できるわけです。
また、採用動画によって、企業の強みや文化に共感し、応募する動機を持つ求職者を引きつけることができます。
ただし、単に採用動画を作成するだけでは効果が得られないこともあります。
なぜなら採用動画は、ターゲット層に合わせた内容やメッセージ、映像のクオリティ、ストーリー性やインパクトのある演出など、多くの要素を考慮して制作する必要があります。
安価で良質な動画制作を行いたい。
採用動画を活用し、他社と差をつけたい。
採用動画制作をまずはプロに頼みたいなら、ぜひ弊社WCAへお気軽にご相談ください。
